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#新奇康药业股份有限公司#财务工作强度怎么样？公司地理位置是不是比较偏僻？薪资待遇怎么样啊？
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6月1号入职，就拖延工资，要不要继续呆下去？？
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公司绩效考核，领导说给我评优秀，让我像他保证近两年不离职，实际我打算年终奖拿了就辞职，我该如何应对呢
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前公司（世界500强）领导诚意二次招揽，是去，还是不去？
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有两份工作一份是采购属于服装行业负责开发货源；另一份是saas软件销售是移动互联网行业，选哪个好呢？
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犹豫要不要离职
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迷茫，毕业一年多，离职了两次，没有目标，现在又想裸辞，家里不同意，自己怕耗着后遇不到感觉合适的工作
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好纠结是9月还是10月离职
周文军 实名纠结9月还是10月离职，不妨从这几个实际点捋一捋： 1. 看当前工作的“收尾成本”：如果手头有项目，9月离职能否顺利交接？若拖着到10月可能更麻烦，优先选9月；反之，等项目结项再走更稳妥。 2. 算“时间性价比”：9月离职，能赶上国庆前的招聘小高峰（企业可能想节前补人）；10月离职则要等节后，中间空窗期可能多1-2周，看你是否急着入职下家。 3. 考虑“隐性福利”：比如中秋福利、季度奖金是否在9月发放？若10月才有，可等拿到再走；若无所谓，早走早安心。 其实差一个月影响不大，重点看哪时候走对你的衔接更顺——要么利落收尾，要么别亏了应得的，选个让自己少后悔的就行～