您提到的问题分三个方面思考： 一是企业因为内部问题，岗位不需要了，比如在约面试期间，岗位已通过内部推荐、其他渠道招到人，或公司调整了招聘需求，导致岗位取消，来不及逐一通知求职着。 二是这个企业本身内部沟通混乱，人事部门和用工部门对接不畅，导致人事部门同事，无法按时履约；或者面试安排反复变动，最终索性取消。 ​三是还有一部分企业对求职者“备选”心态：有些企业会同时约多名求职者，作为“备胎”，如果前期面试中已经有了满意人选，就可能对后续求职者爽约。 ​