同学你好，根据你的简历以及表述的卡点，我的个人分析如下 首先我们需要了解面试的本质是价值交换，即你是否匹配目前的岗位 根据你的求职意向，可以看出该岗位对专业性以及稳定性要求极高 好，现在带着2个要求去看你的简历 问题有 1. 工作描述空，只说你做了什么，没有体现你的价值 比如职责罗列多（如"抽凭""盘点"），但缺乏量化成果（如处理凭证数量/金额、发现问题数量、效率提升数据等等都没有） 建议添加数据如"抽凭300+笔，发现异常凭证15笔涉及金额80万"，"独立完成5家子公司全科目审计（资产总额1200万） 其次未体现审计价值（如"发现固定资产分类错误10项，调账50万元"）。 建议将"执行程序"改为"通过固定资产盘点发现账实差异8项，挽回潜在损失XX元"。 2. 职业稳定性 2年内换3份工作（含实习），全职岗位最长仅5个月，易被质疑抗压能力，工作能力以及职业忠诚度 建议弱化短期经历：合并或精简第一段实习描述 其次求职目标：在简历开头增加"寻求税务审计助理岗位"，明确职业规划 3. 专业背弱匹配 市场营销专业转审计，虽考取初级会计证，但CPA仅备考《税法》，核心科目（会计/审计）未涉及，竞争力不足 建议多考专业证书以及标注目前通过的证书，多多益善 4. 精简个人总结 - 替换为："1年税务审计经验，熟悉汇算清缴全流程，擅长Excel数据建模（如VLOOKUP/透视表）及底稿编制，曾高效完成x个项目税审报告（平均周期缩短xx％）"。 关键点：用数据证明能力，用目标打消稳定性疑虑，用专业进度弥补学历背景。 希望以上对你有用，可以修改简历，重新去投递，再看投递效果，有这个方面的疑惑欢迎交流