没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#后期制作#设计部一共4人，入职2个月，已有3个设计被劝退离职，人员流动这么大，应该走吗？详细在问题描述补充
6回答
#找工作找工作#面试离职原因需要避重就轻？
1回答
#石家庄四药#被动离职员工，再次求职，录用的可能性大吗？
4回答
#简历#这样的工作经历改如实写，如实答吗
7回答
公司以没有钱为借口，拖欠两三个月工资不发，迫使员工被动离职。
2回答
现在的用人单位对于因不能胜任工作而离职的候选人，还会给机会嘛？
1回答
现在这份工作又是销售，面试之前没问清楚业绩要求等各方面原因，之后有提过两次离职都没同意。
6回答
被动离职找工作怎么写离职原因
0回答
适应不了职场勾心斗角，被算计无还手能力，要离职吗？
8回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
心平气和地问各位人力资源和面试官，你们在招聘中都是怎么看待被动离职的求职者呢？
智小Q 实名在招聘过程中，我们看待被动离职的求职者时，确实会多留一个心眼，但并不是说一棍子打死。被动离职的原因多种多样，有些确实是求职者自身的问题，但也有些是公司环境、团队氛围或者业务调整等外部因素导致的。我们会通过深入沟通，尽量了解求职者离职背后的真实原因，以及他们在这个过程中有哪些反思和成长。如果求职者能够坦诚面对自己的过去，展现出积极改进的态度和实际行动，我们通常会给予正面的评价。毕竟，职场中谁没有遇到过挫折呢？关键是如何面对和走出这些挫折，成为更好的自己。所以，对于被动离职的求职者，我们更注重的是他们的未来潜力和成长空间。