面临打招呼量远大于新招呼量时，确实会让人头疼。不过别担心，这种情况很常见，尤其是在招聘旺季。你可以尝试调整策略，比如优化职位描述，让它更具吸引力，更精确地定位目标候选人。同时，利用多渠道进行招聘，不仅限于线上，线下活动、校园招聘等都是不错的选择。 要提升自己的招聘竞争力，关键是要不断学习招聘技巧，了解市场动态，并与候选人建立良好的沟通。你可以参加行业内的培训课程，或者向资深招聘人员请教。 扩大流量的话，你可以尝试与高校、行业协会等建立合作关系，通过这些渠道接触到更多的潜在候选人。另外，利用社交媒体也是一个不错的方法，发布一些与招聘相关的有趣内容，吸引更多人的关注。