提高到面率，确实得下点巧劲儿。你得先明确你们公司到底需要啥样的人才，这样你在找人的时候才能更有针对性。然后，去那些你们目标人群常去的地方发布招聘信息，比如一些专业的论坛或者社区。别忘了把公司信息和职位介绍写得吸引人一些，让人家一看就想来。 还有啊，跟候选人沟通的时候，态度得好，得让人家感觉到你们公司的诚意和专业性。面试时间和地点得提前确认好，别让人家白跑一趟。面试环境也得注意，要弄得舒适一点，这样候选人来了才会觉得舒心。 说白了，就是得在各个环节都下足功夫，才能提高到面率。试试这些方法，说不定能帮到你。