如果反复倒在终面，并且终面是HR的话，考虑是否有以下情况。 1 频道跳槽，2年内更换一家公司。 hr会认为稳定性有问题，沉淀不足。 2 上一家公司离职原因，吐槽老板或同事，薪水低等。 hr 会认为向外归因多，缺少自醒能力，把钱看得太重。 3 每一份工作在原地重复，没有明显能力成长。 hr 会认为存在明显瓶颈且不能突破，潜力低。 4 比较固执，面试中坚持自己观点，自我为中心。 hr 认为很难改变，培养成本高。 5 和岗位核心能力要求不符，有明显短板。 hr 认为很难走的长，风险很高。 这是比较常见的情况。建议还是参加下模拟面试，做个诊断，更能有效发展问题。