第一，应届毕业生今天在职场是非常有优势的，特别是互联网公司，要有足够的信心。 先上数据，今年开始各大互联网公司的人才观发生巨大转变，停止社招，同时加大校招比例，校招比例40％+、甚至50％+。从实习生开始扩招。就某个部门数据，25年 50个实习生HC，对比24年仅6个，预计50％-70％的转正名额。 部门leader纷纷反馈，校招生质量很高，聪明，肯卷，学习能力强，进入角色速度快。实习生也非常重视互联网大厂的实习机会，即使不能转正，也是简历的加分项。 对于很多偏执行的工作，经验的壁垒越来越低，1-2年的快速成长足以满足经验的需要。 第二，实习经验不够，项目经历来凑；突出个人优势。 对于面试官来说，应届毕业生做的事情，都没有足够的区分度，更多关注在思考能力、沟通能力、发展潜力方面。因此，通过过往的项目经历，突出自己的个人优势。 优先写与岗位相关的活动（如学生会、社团、竞赛），突出组织能力、沟通能力。 例如：“校园创业大赛负责人：带领 5 人团队策划校园二手交易平台方案，完成市场调研、商业计划书撰写，获校赛二等奖，吸引 200 + 学生参与试点运营。” 用 2-3 句话概括核心工作内容，结合岗位需求筛选关键词（如 “用户运营”“活动策划”“数据分析”）。 用 “数据 + 行动 + 价值” 公式量化成果。 例如（运营市场岗位）：上学期间，我开始运营小红书，是个4000粉丝的博主。总点赞量3万+；其中有一篇爆款，浏览量2万+，收藏1千+。主打“你的大学生活可以这样过”，被评为学习成长类的大学生原创优质博主。对接品牌方，不断优化文案和视频。这些事情锻炼了我从内容创作到商业化变现的闭环思考能力。 第三，找工作要有韧性，多投简历，多参加面试或者模拟面试。让你的师兄师姐推荐，内推他们都是有奖金的。熟人内推，一般都能给一个面试机会，而且他们的经验也能够让你有所准备。 加油，年轻是你的资本，未来无限可能~~~