年龄不是问题，问题是你应聘的岗位级别和你的年龄是否大致符合。 比如你面试的是公司总裁，那你不能太小。这个时候10年管理经验会显得尤为重要。 如果你面试的是初级市场人员。hr会认为这么多年你为什么还在应聘初级岗位，从侧面反应了个人能力问题! 所以一个正常发展的职场人，每一个年龄应该有一个适合自己的岗位级别。 举个政府的栗子，省部级应该在55-65之间，地厅级，县处级都有不同的年龄，如果超出年龄，你的仕途必然受到影响，甚至提前退居二线。如果年龄不够，升职升官按资排辈也轮不到你! 所以我会劝有些职场人，升职后再跳槽，当你步入下一个单位，会在单位升值通道中进退自如。