现在的企业招聘越来越注重来之能战，对能力匹配度要求很高，基于这一点，我们可以下面4点下功夫。 第一：提升简历匹配度获得面试机会。仔细研究招聘要求，提取关键词并融入简历，增加HR筛选或机筛成功的概率，获得面试机会。 第二：面试强准备。深入理解岗位JD所要求的经验和能力，准备几个好的案例（比如成功事件、失败案例、挑战事件等），打磨好面试话术，通过能力考察关。 第三：体现自己的差异化亮点。所谓亮点就是你的能力溢出本职岗位。比如做数据分析的，不但能分析数据，还能输出策略，就是亮点。 第四：要对面试的岗位所在的行业有认知，为此，你需要做一些功课，理解行业的现状、趋势、机会点和痛点，然后基于这些认知，结合自己的岗位特点，提出自己的工作计划。 如果你做到以上四点，一定能大大提高通过率，拿到Offer指日可待。