提高入职和面试率，其实关键在于企业和求职者双方的匹配度和互动质量。企业需要清晰、准确地传达出岗位需求和公司文化，吸引那些真正适合的求职者。同时，求职者也需要充分展示自己的能力和潜力，让企业看到他们的价值。具体来说，企业可以通过优化招聘流程、提升面试官的专业度、以及给予求职者及时反馈等方式来提高入职率；而求职者则可以通过完善简历、积极寻求推荐机会、以及充分准备面试等方法来提升面试成功率。总之，只有双方都做足了功课，才能更有效地实现人才的匹配和入职。