理清面试的底层逻辑，就明白每一次面试你会面对谁，对不同的面试官，要调整自己的回答内容与方向，以下按照面试中的“四面”来举例。 一面：你面对是HR，重点看你的性格特质、求职动机、自我认知，价值观，社会角色等； 二面：资深同事，直属leader； 三面：业务负责人/总监，直属隔级leader 。重点考察知识和技能等； 四面：业务高管，C*O，重点谈发展规划及相对宏观一些的内容。 通常是1-3面居多，四面会是相对高阶的岗位。 了解了底层逻辑，你的应对就要动态调整，如果卡在终面上，极有可能是回答的内容相对比较偏具体一些，面试官没有听到他想听的内容。 祝所得皆所愿🌈