提高人力资源圈的曝光率和到面率，关键在于精准定位和有效沟通。一方面，要明确目标受众，了解他们的需求和活跃时间，从而选择合适的时间和方式发布招聘信息，比如避开同行刷新的高峰时间，选择求职者活跃的时间段发布信息。另一方面，优化招聘信息，确保职位描述清晰详细，突出公司文化和福利待遇，以吸引应聘者的兴趣。同时，简化应聘流程，提供清晰的面试流程和时间线，减少应聘者因流程繁琐而放弃的可能性。此外，及时与应聘者确认面试时间和地点，给予足够的准备时间，并在面试前发送提醒，以减少忘记面试的情况。通过这些措施，可以有效提高曝光率和到面率。