年龄并不是求职的障碍，关键在于如何调整自己的策略。大龄求职者可以突出自己的经验和稳定性，这是年轻求职者可能无法比拟的。在简历和面试中，重点强调过去的工作成果、解决问题的能力以及对行业的深入理解。同时，保持对新技能和新知识的好奇心和学习态度，这样不仅能提升自己的竞争力，也能让招聘方看到你的适应能力和成长潜力。另外，利用人脉资源也是一个不错的方法，通过朋友、前同事或业界同行的推荐，往往能获得更多的机会。所以，别灰心，年龄不是问题，关键在于如何展现自己的价值。