提高到面率，说白了就是得让候选人更愿意来面试。这里头有几个小窍门，挺实用的： 一方面，得把职位描述写清楚，别让人家猜来猜去的。职位描述得详细点，工资待遇、工作地点、岗位职责都写明白了，这样候选人才能知道这个工作到底适不适合自己，才会有兴趣来面试。 另一方面，筛选简历的时候也得下点功夫。别一股脑儿地都叫来面试，得挑那些真正符合岗位要求的。这样，候选人来了之后，发现工作确实适合他，自然也就更愿意留下来了。 还有啊，面试流程得简化点，别太复杂了。让候选人填一大堆表，等好久才轮到面试，这种体验太差了，人家下次可就不愿意来了。 最后，面试前的沟通也很重要。可以提前打个电话或者发个邮件，确认一下面试时间、地点，再提醒一下需要准备什么材料。这样，候选人就能感觉到公司的专业和贴心，也就更愿意来面试了。