关系员工培训的话，我们不能死板的，只是讲一些公司的企业文化呀，公司的规章制度啊，其实更多的是需要有一些趣味性的东西，比如说我们会找一些部门的负责人过来讲一些实际的案例，我们在这个培训过程中可以设置一些奖项，多一些互动的环节。