在职场中，企业和面试者确实存在相互选择的权利，但这种权利并非完全对等。企业根据自己的需求和标准来挑选员工，这是企业运营的一部分。同时，面试者也有权根据自己的期望、待遇、工作环境等因素来选择公司。 当面试者觉得某个公司提供的底薪工作无法满足自己的期望时，他们完全可以选择不去这家公司，转而寻找更符合自己需求的工作机会。这就是面试者选择公司的权利。 然而，现实情况可能更为复杂。有时，面试者可能因为种种原因而不得不接受一份并不完全满意的工作。但这并不意味着他们失去了选择的权利，只是在当前环境下做出了最符合自己利益的决策。 总的来说，职场中的选择权是双向的，既有企业的挑选，也有面试者的选择。关键在于双方能否找到那个平衡点，实现共赢。