销售工作门槛低，但是稳定性不好，流动性大，还有就是合不合适的问题，干得好，工资高，干不好，两月走人！以后找工作简历也难看，还要重新找工作！最后是合适的人干合适的岗位最好！不喜勿喷！只是个人见解！

原因就是信息不对称啊，想找工作找不到，我们想招人招不到，平台虽然提供了这个平台，但是很多信息其实都被平台隐藏了，应聘人和招聘方都要花钱才能享受对方的信息资源，二大队的双方不会去搞这个东西的，使用就出现很多空缺了。还有就是有些应聘者对自己的定位的不准确，比如经常收到他明明是学经济的，然后毕业跑去做销售了，然后看到经济招人了又来应聘经济，这种就让我妈也很为难了，这种还不如刚刚毕业的应届生。

高校宣讲招聘销售人员效果真的很好嘛，那应该怎么联系高校呢