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我是一名视频剪辑,剪出视频两个月爆量卖了六百万,对公司申请一百块钱绩效经理不同意

赵江永 实名

你好!你岗位的绩效是怎么制定的,按照你说的结果,绩效得分应该不会低,高的绩效得分同时会有一定的激励。 另外100元钱对于一个公司来说是微不足道的,部门经理不同意的原因是什么,若是公司认为员工工作做的出色是应该的话,可以考虑重新寻找工作机会。

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给我的激励,一共就是200块钱,要求一个季度给我一次二百块钱,无论中间爆多少条视频都是
25-05-09
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岗位绩效就是我底薪包含的,绩效算底薪里面的1000块钱,等于100分绩效,我前两个月做的视频爆了,申请了110分,就是比平常多一百块钱,前两个月同意了,这个月驳回了,然后领导就说,之前两个月已经让步过了,这个月还要申请加绩效,他不同意,想要走要留随便我,公司态度是,我给公司做出成绩来是我应该做的,现在卖了六百万了,公司现在还在亏钱,并没挣钱,但是我要想看详细数据没有,数据是公司机密不能随便看
25-05-09
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