听起来你这边的情况确实有点棘手。在职场中，很多时候，我们的努力和成果并不一定能立刻得到相应的回报，这确实会让人感到沮丧。关于你申请的绩效，经理不同意可能是出于多种原因，比如公司预算、团队平衡等。但你的工作成果和贡献是明摆着的，这点谁也不能否认。 我建议你找个合适的时间，和经理坐下来好好聊聊。你可以详细阐述下自己的工作付出和成果，以及这些成果给公司带来的具体收益。同时，也表达下自己对绩效的期望和理由。沟通是解决问题的关键，也许经理在了解你的完整想法后，会重新考虑你的绩效问题。 另外，你也可以考虑从其他方面获得回报，比如公司的其他福利、培训机会或者晋升机会等。这些虽然不是直接的金钱回报，但同样是对你工作成果的肯定和激励。