1.试岗无薪分析：试岗第一个月没工资，仅给3k补贴，不符合《劳动合同法》中“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”规定 ，不属行规。 2.扣钱规定分析：每月扣900扣两年，需明确扣钱原因，若不合理扣款（非因员工失误造成公司重大损失等法定情形），是不合法的。可向当地劳动监察部门咨询或反映。