分析建议：先评估试用期薪资低是否合理，通常试用期薪资为转正后薪资的80％左右属正常范围。若认为不合理，可在试用期内与领导沟通，表达对薪资的看法及自身工作能力与价值，争取提高试用期薪资。若沟通无果，再综合考虑行业平均薪资水平、自身职业发展规划、新工作寻找难度等因素，决定是否辞职。若有更好的行业机会和发展空间，可尝试重新求职；若当前公司有其他优势（如品牌大、晋升快等），也可考虑度过试用期再做打算。