年后，年前是一家公司人员最稳定的时期。除非出现重大失误被公司辞退，或者有非常好的去处，更丰厚的待遇。否则公司也好，个人也罢，都不会轻易的变动。一方面是因为辛苦工作了一年，眼看年终奖就要到手，谁会这么大无畏的在节骨眼上选择放弃。另一方面，春节将至，快要开启胡吃海塞，睡到自然醒的模式，能不动也就尽量不想再折腾了。所以春节前，公司里一片其乐融融的和谐的景象。 可是春节过后，立刻风起云涌，江湖上顿时掀起一阵腥风血雨。招聘行业立刻褪去节日的倦怠，全面进去备战状态。因为，全年最凶猛的离职潮即将到来。这也就意味着，大量的公司、企业面临着人员的紧缺，继而需要大规模招兵买马。这是为什么呢？经过一年甚至于几年的磨合，员工对公司，对工作，有了一定的认识。或者想要更好的发展，或者岗位不合适，或者对企业文化不认可。这个时候都可以把所有的想法付诸实践了。别家员工离职，空出岗位，给了你机会。你去了别家，你的岗位又空了出来，给了别人机会。如此一来，形成了人才流动的循环。对于个人来说，所谓“树挪死，人扭活”，新的平台，新的挑战，或许会带给你新的惊喜。对于企业来说，注入新的血液，带来新的创意，新的技术，或许能够帮助企业取得更多的利息。 所以，离职潮并不是坏事，就像是生命的新陈代谢。过快，会导致迅速衰老；过慢，会造成发育迟缓。只有适中，才能让能量稳定释放，让生命保持年轻态。让企业，可持续发展。