天天安排满工作却不长工资，可能有以下原因： 公司方面 - 财务状况限制：公司可能面临资金紧张、盈利不佳等财务问题，没有足够的资金用于员工加薪，即使员工工作量增加，也难以调整薪酬。 - 薪酬体系僵化：公司有固定的薪酬体系，加薪需要遵循特定的流程和标准，可能当前你的工作表现虽然工作量增加，但未达到其设定的加薪指标，或者公司整体薪酬调整周期较长，未到统一调整时间。 - 市场因素影响：所在行业或地区的薪酬水平较为稳定，公司为保持竞争力，在没有明显外部压力的情况下，不会轻易提高员工工资。 个人方面 - 工作成果未达预期：尽管工作量饱和，但工作成果可能未达到领导的期望，对公司的业绩贡献不够突出，因此不满足加薪条件。 - 可替代性强：你的工作内容可能相对容易被他人替代，公司认为即使不加薪，也能维持人员稳定，不会因人员流失而影响工作。 - 沟通不足：没有及时向领导汇报工作进展和成果，或者没有主动与领导沟通关于薪酬的期望，导致领导对你的工作价值和需求了解不充分。 针对这种情况，你可以先评估自己的工作表现和公司的整体情况，找合适的时机与领导沟通，表达自己的想法和需求，同时也了解公司的立场和对自己的期望，寻求解决办法。