公司方面 • 招聘计划调整：公司可能因业务变化、预算削减或组织架构调整等，暂停或取消了招聘计划，即使之前沟通良好，也无法继续推进招聘流程。 • 有更合适的人选：虽然与你沟通顺畅，但公司在后续面试或筛选中，找到了经验、技能、背景等方面更契合岗位要求的候选人，从而选择了其他人。 • 内部流程问题：公司内部招聘流程繁琐，如审批环节多、决策速度慢，导致招聘进度延迟，给求职者造成没有下文的错觉。或者相关负责人工作繁忙，疏忽了及时反馈。 求职者方面 • 存在潜在不足：沟通中某些方面让公司有所顾虑，如职业规划不清晰、稳定性存疑等。尽管表面沟通顺畅，但公司经综合评估后认为不太符合岗位长期发展需要。 • 背景调查结果：如果公司进行背景调查，发现与求职者所提供信息不符或有其他影响录用的问题，也会使招聘进程停滞。 外部因素 • 市场环境变化：在招聘过程中，市场环境可能发生重大变化，影响了公司的用人决策。如行业发展出现波动，公司为应对不确定性，对新员工入职持谨慎态度。 • 不可抗力：如突发自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，打乱了公司的正常运营和招聘节奏，导致招聘工作搁置。