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匿名用户
已婚未育该降低求职标准吗？
已婚未育，八五后。上家公司搬去外地，被迫离职，面试了N家公司，开始谈的都很好，一问是已婚未育，面试官瞬间无奈，我也很无奈啊。心仪的公司 满意的职位基本没戏了，应该接受“只是一份工作”的工作吗？
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#人事#作为马上奔三且已婚未育的我来说，从客服转到人事行政，因为公司破产导致被迫离职，这期间大大小小也面试了不下30家公司，杳无音信是常事，电话一听“已婚未育”也是如临大敌！！我现在就很迷茫，也很抑郁，考虑不是人事行政科班出身，学历又不高，是不是应该转行考证去做出纳……
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#已婚未育女性受歧视#对那些介意女生已婚未育的公司，大家什么看法？
1回答
#早教/幼教#企业都歧视这类人群的吗？
2回答
#职场心理#已婚未育职场人真的很受歧视吗？
6回答
已婚未育找工作真的很难！ 毕业5年了，已婚未育，换了2份工作，现在这家公司因为要搬家，离住的地方太远只能无奈选择离职，但是发现投出去的简历都石沉大海（企业查看后都没下文），内心严重受伤。我现在应该怎么办呢？
1回答
已婚未育是不是找工作没希望啦？
13回答
已婚未育的女性求职屡屡被拒，应该怎么破？难道就应该老老实实在家备孕生孩子吗？
22回答
已婚未育，工作方面很苦恼
13回答
找工作中，接到面试谈的也不错，最后一问是已婚未育，这工作就基本没戏了。难道已婚未育就找不到工作了吗
0回答
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已婚未育该降低求职标准吗？
王嵩涵用人公司的这种想法可以理解，毕竟休产假要半年的时间，哺乳假还有一年。如果没有生存压力，还是要尽量找一个适合自己的，不要降低标准，如果有生存压力，可以先找一个降一等级的先解决温饱，然后同时继续寻找心仪公司。或者，先把孩子生了，这段时间专心照顾孩子，等生完了再出去找工作。