每天有好多要简历的基本上有三种情况。 第一种情况：招聘网站对照公司所挂的岗位，自行匹配候选人的简历，然后发出了信息。比如：“仔细阅读了您的简历，挺符合我们这个岗位的，什么时候方便详细沟通一下？”又比如：“感觉你的履历符合我们岗位，可否发一份简历？”因此有9成概率会没有下文。 第二种情况：公司招聘人员诚心诚意地索要简历，但他只是筛选简历，筛选后要发给具体领导或者相应部门进行简历评估。所以可能有5成概率没有下文。 第三种情况：有简历收集的kpi,需要收集大量求职者的简历，以便完成自己的业绩。而这种几乎完全没有下文。