想要提升招聘流量和回复度，得从几个方面入手。首先，得把自家公司的账号页面弄得漂亮点儿，头像要专业，公司介绍得详细，还得把薪资待遇、企业文化这些都写清楚。这样求职者一来就能明白你们公司大概是个啥样，也更容易产生兴趣。 然后，发布内容的时候，不能光发招聘信息，还得分享点行业动态、职业发展建议这些有价值的东西。这样能让求职者觉得你们公司不光是在招人，还是在关心他们的成长和发展。 再来就是得跟求职者多互动，及时回复他们的评论和私信，让他们觉得你们公司是个活跃、有人气的地方。 最后，还可以考虑利用搜索引擎优化，就是在职位标题和描述里加点热门关键词，这样求职者在搜索的时候就能更容易找到你们公司的招聘信息。 至于回复度嘛，除了上面提到的及时互动，还得确保职位描述和公司介绍都写得足够吸引人，让求职者有回复的欲望。还得保持耐心，毕竟招聘这事儿急不得，得慢慢来。