用人单位设定高标准，其实有多重考量。一方面，他们可能想通过提高门槛，筛选出更具能力、潜力和专业素养的人才，从而提升团队的整体实力。另一方面，高标准也可能是一种市场策略，用来提升公司的品牌形象，展示其对人才和质量的重视。然而，这种做法有时会导致一些适合岗位但不符合过高要求的人才被忽视。同时，如果市场上符合这些高标准的人才稀缺，公司自然会面临招聘困难。所以，用人单位在设定招聘要求时，需要权衡实际需求和市场状况，避免因为标准过高而错失合适的人选。