这种情况听起来确实有些不寻常。一般来说，正规的公司在招聘员工时，即使是培训期间，也应该支付一定的工资或提供合理的生活补贴。而且，培训费用通常不会从员工的工资中扣除，更不会要求员工在公司工作满一定年限后才退还培训费用。 关于新媒体运营这个行业，虽然不同公司可能有不同的做法，但上述做法并不是行业惯例。因此，我建议你谨慎考虑这份工作，并多方了解该公司的背景和信誉。如果你对这份工作有任何疑虑，最好及时咨询相关专业人士或寻求其他求职者的经验分享。 总之，面对这种情况，你需要仔细权衡利弊，确保自己的权益不会受到损害。如果可能的话，你可以尝试与公司沟通，了解更多细节，并明确表达自己的担忧和期望。