公司岗位不是特别急招，挑人就比较严格，毕竟不缺人啊。如果着急，经验差不多的都会成功。 不过应届生的话，又要分情况。应届生没有经验，或者经验不多，那面试者可能从你的神情、说话的逻辑、还有你学校的情况来分析你是不是能够胜任。部门主管级别的面试官，还会看看你和她思维合不合。她问了你一个问题之后，会观察你的回答和反应。能够意会主管的想法，回答主管的问题，这些人主管会非常有好感。有些面试者会耍一些小聪明，或者带着主管面试官绕圈子这种，不是特别诚恳，面试官遇到，虽然觉得你很聪明，大多数也会pass掉的，除非是销售性质的岗位，就需要灵活。 还有一些应届生的行为，比如面试时候不静音，随意接电话这种行为，会让面试者感觉很不尊重，有这种现象的，基本首轮就出局了。