销售岗位想要引起求职者的回复，尤其是对于那些已读未回的求职者，关键在于你的沟通方式和岗位吸引力。你可以尝试调整招聘信息的表述，更突出销售岗位的挑战性和发展空间，比如强调公司的培训体系、晋升通道以及成功销售人员的案例。同时，不妨在信息中提及公司的独特卖点，比如企业文化、团队氛围或是行业地位，这些都是求职者非常关心的点。另外，对于已读未回的求职者，可以尝试换个角度再次联系，比如分享一些销售团队的日常工作场景或者成功案例，用更具体的内容激发他们的兴趣。总之，要让求职者看到销售岗位不仅是一份具有挑战性的工作，更是一个能够快速成长和实现自我价值的平台。