你好！我认为约面试和号的新旧关联度不大，关键是企业的实力、规模和口碑，以及招聘岗位设计的合理性和薪资待遇的竞争力。 其次才是邀约的话术、信息回复的及时性等，这些只会降低面试邀约的成功率，但不会起到决定性作用。