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职位竞争于员工的职业生涯而言是好是坏？对于短期发展如何？长期来看又如何？
善意第三人我认为职位的竞争于员工的职业生涯是好是坏取决于个人的能力，工作投入程度以及胜任程度，从短期来看无论成功竞聘还是pk失败都是对过往工作以及个人能力的一个评判，只要这种机制能够长期保持下去，将会形成竞争与进取的团队氛围，鼓励个人追求进步与能力提升，从长远看对团队和个人都是有利的，当然，如果从个人角度在岗位上被pk下来，确实还是会觉得不公平，那就努力提高自己吧(*^ω^*)