想要快速招人和邀请面试，关键是要采用多元化的策略。利用社交媒体发布招聘信息，可以快速传播并吸引大量求职者。同时，网络招聘平台也是一个不错的选择，可以针对性地发布职位信息，迅速找到合适的人选。除此之外，校园招聘和参加招聘会也能接触到大量的潜在候选人。记得在招聘信息中明确岗位需求和公司文化，这样能更精准地吸引目标人才。当然，保持与求职者的良好沟通也是关键，及时回应他们的疑问，展现出公司的专业性和诚意，这样才能更有效地吸引人才前来面试。