首先，略微紧张实际上是面试官希望看到的候选人一种状态，而不是过分放松，但我们要随着面试的深入，比如说五分钟以后，能够相对放松，因为这是一种环境适应性的要求。如果你过分的紧张，手脚无处可放，可以在手里相对拿一个小东西，这样的话，至少你可以把手脚放在一个相对轻松的地方。 其次，在交流沟通中，为了打动面试官，你可以使用麦肯锡著名的方法金字塔原理，也叫结构性思维。它包括四个原则：第一个原则就是结论先行，在面试中，你要将自己的优势结合岗位的需求提炼出来，用简单明了的语言告诉面试官。第二个原则是上下对应。当你根据应聘岗位的需求向面试官清晰地说明了自己的能力和优势以后，一定要有充分的论据来证明，也就是说针对每一项能力或者优势提供具体且真实的理由。第三个原则，分类清楚。在介绍自己的时候要做到一一解答，并且一项一项地进行说明。第四个原则，排序逻辑。应聘者在介绍自己的时候，要好好把握机会和时间，将面试官所关注的重点排在最前面，从而提高面试效率。 最后是讲态度。在面对面试官的时候，态度上尽量做到不卑不亢，要与面试官相互沟通，而不是一味的被问问题。 其实经历几次失败的面试，是更有价值的。因为面试的失败能让你认识到自己的不足，能让你看到某些你边际之外的东西，能开拓事业引发思考，希望你经过成长锻炼，可以顺利找到心仪的工作。