经营账号和找到合适求职者，这其实是两个相辅相成的问题。对于经营账号，关键是要明确自己的定位和目标受众，然后围绕这个定位来发布内容，保持更新频率，多与粉丝互动，这样才能吸引更多关注。同时，真实性也非常重要，不要夸大或虚假宣传。 至于找到合适的求职者，首先要明确自己的招聘需求和标准，然后通过多种渠道发布招聘信息，比如社交媒体、招聘网站等。在筛选简历时，除了看求职者的技能和经验，还要关注他们的职业规划和价值观是否与公司相符。面试过程中，可以通过提问和观察来了解求职者的真实能力和态度。总之，找到合适求职者需要耐心和细心，不能急于求成。