春节后招聘市场呈现出以下状态： 企业招聘端 - 需求旺盛：多数企业进入新一年的招聘周期，新年有新业务计划，需大量人才支持业务扩展，岗位数量显著增加。据某招聘网站数据显示，2024年春节后首周企业岗位发布量同比激增42％。 - 招聘方式多样：各地人社部门和企业积极组织线上线下招聘活动，如浙江湖州2月起举办线上线下招聘活动70余场，广东计划组织举办多形式的线上线下招聘活动2000多场。 - 关注人才技能和匹配度：一些处于转型期的企业，对人才的技能和专业要求较高，如宏桥橡塑企业需要年轻化、技能型且懂英语的员工。 求职者端 - 人数众多：拿到年终奖的职场人开启跳槽模式，应届毕业生也加入求职大军，求职者数量大幅增加。智联招聘调研显示，节后首月求职者活跃度比平日高出2.3倍。 - 注重薪资福利等：求职者关注薪酬待遇、劳动合同签订、社保缴纳以及培训提升机会等方面。 - 竞争激烈：大量求职者涌入市场，每个岗位都有众多竞争者，招聘网站上的投递记录常常石沉大海，求职者需要精准定位、提升技能、优化简历来增加竞争力。