刷面试KPI，简单来说，就是公司在招聘过程中，为了完成某种业绩指标或流程，而进行的并非真正以选拔人才为目的的面试。这种情况在一些高压或业绩导向的企业文化中更为显著。我个人在职业生涯中确实遇到过这样的情况，虽然次数不多，但都给我留下了深刻的印象。 分辨面试是否是在刷KPI，主要看几点：一是面试流程是否简单机械，问题是否缺乏针对性和深度；二是面试结束后是否收到模糊或缺乏的反馈；三是面试时间和地点安排是否合理，有没有其他人在场观看或记录；最后就是后续安排是否及时透明。如果这些情况出现得比较多，那很可能就是在刷KPI了。当然，这只是我的个人经验，具体情况还需具体分析。