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#求职经验#HR跟古代选美似的非要面试够一定人数,想知道HR的选人标准?

你这种情况应该分为几种; 1、你的简历等表面的资料方面,不符合公司要求,所以才会问你; 2、现在的学生很多都出去实习过了,可能是没有出去实习什么的,他们想了解你一下情况; 3、要么你面试的时候,表达出来的语言太少或者太局限,让你自我介绍,你说了两句结束了; 4、.... 5、....

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靠唠
18-07-26
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我不明白的一个事情是 投的简历上应该都有写吧?如果不合适一开始就别说有意向啊,到了那里看的同样一份简历再跟我说经验不够或者学历不够????
18-07-24
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通常都说“细节决定命运”,选人过程中观察细节同样的重要,很多小细节可以反映出大问题
18-07-23
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得清楚自己的定位,自己的优势和劣势,不要一味的自信或者自卑
18-07-23
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应届毕业生因为实习过一段时间,工作经验应该都差不多,面试的时候不要信口开河,但一定要自信,HR会在聊天中拧干里面的水分,衡量一个人大概的能力水平,其实面试更多的时候是缘分
18-07-18
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助人为乐,好人一生平安!已采纳~
18-07-18
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