HR通常倾向于在线简历，因为他们便于管理和筛选。可以通过关键词匹配提高招聘效率。在线简历的格式统一，减少了因格式问题导致的信息丢失。不过，对于需要个性化展示的岗位，附近简历可能更有优势，因为他们可以更好的提现求职者的创造力和个性。 感谢大家的关注，祝大家工作顺利。