在求职过程中，HR通常会首先查看在线简历，因为它们易于筛选和快速了解求职者的基本信息。在线简历是求职者给HR的第一印象，如果清晰、简洁且吸引人，就能增加被进一步考虑的机会。然而，附件简历同样重要，它提供了更详细的信息来全面展示求职者的背景和能力。当在线简历与招聘需求高度匹配时，HR往往会要求查看附件简历以深入了解求职者。所以，两者都很关键，但在线简历在初步筛选中扮演更重要的角色。为了提高求职成功率，求职者应确保在线简历和附件简历都经过精心准备和优化。