您说的这个涉及到招聘部分，大环境下，做人事招聘的工作也是挺难的，找到人职匹配的人还是比较费力的。招人的工作，有些时候内推在几个渠道中是比较靠谱的，毕竟得有契合点才会聊一起，这样的人一般都会比较认可企业文化，相对来说会比较稳定。 人事工作涉及多个方面，如果全集一人身上，综合能力需要很强。它包含六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。这些工作都基于企业的发展阶段、发展规划，侧重点各不一样。 做人力工作的，都是能人，规划自己再规划别人，把合适的人放在合适的位置，也需要自己对公司的规划、各部门人才需求了如指掌，才能做好相应工作。 人力工作看似杂，其实专业性很强。是对人的工作，需要具备沟通、统筹、同理等能力才干；对事的工作，需要具备干练、执行力等能力才干，才能hold住，不是一般人就能做的，而且做得好的。