完美的打动HR的简历需要满足以下5个标准： 第一：需求匹配 匹配目标岗位是写简历的唯一指南针。 每投一份简历，都要分析JD的岗位职责要求，以匹配为中心写简历，一定不能偷懒，不要指望一版简历打遍天下。 第二：客观真实 客观真实是简历的底线，不容践踏，一旦被面试官识破作假，那机会永远跟你无缘了。 第三：亮点突出 HR看一份简历就10几秒钟，一定用事实和数据突出自己的业绩。 有的人苦于找不到业绩，你可以问自己三个问题：我做了什么？我做成了什么？我对公司的价值和贡献是什么？通过三个问题挖掘出业绩。 第四：逻辑清晰 首先，确定你的简历模块 职场人的简历模块通常包括基本信息、自我评价、工作经历、项目经历、教育背景、专业技能。 模块有了，一个简历轮廓就清晰了。 其次，工作内容要有小标题 比如，一个生产管理岗位的工作内容涉及计划管理、质量管理、安全管理等等，小标题既是工作维度的提炼，也是工作能力的展现，咱们先列出这种小标题，然后一个个展开去写。 这样的简历，逻辑就非常清晰。 第五：排版美观 虽然简历重在内容，但也要做到美观。排版决定了HR愿不愿意看你的简历。 做到美观，既要有好的模板和结构，还要做好字体|字号|间距|对齐等细节工作。