谈薪资待遇的截点，通常可以理解为在薪资谈判中双方达成一致或做出最终决定的关键点。一般来说，以下几个方面可以作为谈薪资待遇的截点： 1. 市场薪资水平与公司薪酬体系：这是薪资谈判的基础。在谈判前，了解职位的市场薪资水平以及公司的薪酬体系、薪资结构、激励机制和福利政策等，有助于双方对薪资水平形成合理的预期。 2. 候选人期望与公司能提供的薪资：候选人的期望薪资和公司能提供的薪资是薪资谈判中的两个核心要素。双方需要在这一基础上进行充分的沟通和协商，以找到一个双方都能接受的薪资水平。 3. 面试评估结果：面试评估结果对薪资谈判具有重要影响。如果候选人在面试中表现出色，公司可能会更愿意提供更高的薪资；反之，则可能提供较低的薪资或拒绝候选人的薪资要求。 4. 薪资谈判技巧与策略：薪资谈判过程中，双方都会运用一定的技巧和策略。例如，HR可能会通过了解候选人的薪资构成和期望，来制定更有针对性的谈判策略；而候选人则可能会通过展示自己的能力和价值，来争取更高的薪资。当双方在这些技巧和策略上达成共识时，也往往意味着薪资谈判即将结束。 5. 最终薪资确认与书面offer：在薪资谈判结束后，双方需要确认最终的薪资水平，并将其写入书面的offer中。这一步骤标志着薪资谈判的正式结束，也是双方对薪资水平达成一致的重要证明。 综上所述，在薪资谈判过程中，双方需要充分考虑这些因素，以达成一个公平、合理的薪资协议。