有些职位常年招人，可能并不完全是因为实际缺人，而是出于多种原因。一方面，公司可能确实存在人员流动，需要不断补充新鲜血液；另一方面，公司也可能在通过这种方式储备人才，或者寻找更合适的人选。此外，有些公司还会利用常年招人的策略来保持团队的活力和竞争力，通过不断引入新人来激发团队的创新精神。 所以，常年招人的职位并不一定就实际缺人，而是可能出于多种策略的考虑。如果你对这个职位感兴趣，可以深入了解一下公司的具体情况和招聘需求，再做出决定。