房地产销售行业要留住人，建议从有竞争力的薪酬福利，给员工规划适合的职业发展和晋升机会，建立公平的绩效评估体系，与员工利益相关的个性化的激励机制，良好的工作环境氛围，个性化管理措施，企业文化等多个方面入手，综合施策，才能有效降低人员流动性。