年前确实是很多求职者选择稍作休整的时候，毕竟大家都想稳稳当当地过个年。但这并不意味着年前就找不到合适的人选了。其实，这个时候还在找工作的求职者，往往更有诚意，也更急于安定下来。所以，作为招聘方，你们其实是有机会的，只是需要更加精准地锁定目标人群，比如那些可能因为各种原因没能在年前落实工作的求职者。另外，也可以适当调整招聘策略，比如提供一些年前入职的特别福利，来吸引那些还在观望的求职者。总之，别灰心，年前招聘虽然挑战多，但机会也同样存在。