企业不得随意解除劳动关系主要有以下几种情形： 一是员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。例如，员工在工作中因接触有毒有害物质患职业病，企业在大部分情况下不能解除合同。 二是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。比如，员工生病住院，在医疗期内企业不能随意辞退。 三是女职工在孕期、产期、哺乳期的。企业不能因为女员工怀孕、休产假或者哺乳婴儿而随意解除劳动关系。 四是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。像一些老员工，为企业长期服务，快退休时，企业不能轻易解除合同。