我相信：年龄不是唯一的判定标准。 只是当下在不同的行业，对于年龄的需求也会有所差别。 在一些工作强度大一些的岗位，领导用人的时候会酌情考虑年龄，因为这关系着你的产出效率、质量和工作状态。 而在一些更看重资源开拓的岗位，年龄的宽容度就会变大。前两天刚刚采访过某外企的区域负责人，今年公司晋升的一个标准是低于45岁，最好是35+，行业经验丰富的人。 所以，不是说过了某个年龄段就没有好机会了，而是你的行业，你积累的阅历是否能支持你做选择。